不少公司在招聘新员工时，会在 Google 和 LinkedIn 上搜索应聘者的信息。随着社交网络服务的普及，公司调查的范围也越来越宽，这引发了不少争议。

　　现在一家名为 Social Intelligence 的初创公司，就专门承接这种活儿。他们声称可以通过互联网帮助调查某员工在过去 7 年内的所有资料和行踪。

　　“我们可不是私家侦探，我们只是收集和整理互联网上公开的信息。”公司的首席执行官 Max Drucker 如是说。

　　Drucker 举了例子来说明员工（或求职者）的社交行为会影响到应聘的职位：使用 Craigslist  网站求购奥施康定（OxyContin），那么该员工可能患有毒瘾。“一个在社交网站上张贴不雅照的女人，当然也不会得到一份医院的工作。”

　　Drucker 说公司的这些行为，都是出于预防的目的，而不会暴露雇主和员工（或求职者）的隐私。

　　一个值得注意的数据是，只有“不到三分之一”的调查数据来自主流社交网站，如  Facebook,，Twitter 和 MySpace 等等。大部分数据是从个人博客，论坛，小组，购物网站中获取的。“Facebook 上的信息都是共享给家人和朋友的，真实的情况比表面上看起来复杂得多。”

　　Social Intelligence 的这种调查行为是否面临道德上的指责和法律上的约束呢？目前还只是灰色地带。还记得华尔街日报的长文《真正智能的手机》吗？我们是否应该重新定义隐私？

　　via nytimes